Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp Công Ty TNHH Dịch Vụ Thị Thực 24H Vietnam Visa

1. TUYỂN DỤNG (70%): * Xây dựng kế hoạch và tối ưu chi phí - Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, bộ phận trong công ty, lập kế hoạch và giám sát tuyển dụng theo nhu cầu và định kỳ nhằm đáp ứng định biên và cơ cấu vận hành trong công ty. - Phối hợp đề xuất/quản lý ngân sách, giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng nhằm tối ưu chi phí. - Phối hợp và thực hiện phát triển thương hiệu tuyển dụng, xây dựng chiến lược thu hút phát triển nguồn nhân lực, các event về nhân sự của công ty. * Triển khai tuyển dụng - Tham gia tuyển dụng trực tiếp: Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên, kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên. Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng, biên bản đề xuất tuyển dụng, cập nhật thông tin. - Sọan thảo nội dung quảng cáo đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: báo giấy, báo mạng, website tuyển dụng, mạng xã hội, các trường đào tạo liên kết, câu lạc bộ chuyên ngành, từ các danh sách thông tin ứng viên khác. * Đánh giá nhân sự - Theo dõi quá trình thử việc, thực hiện quy trình đánh giá, hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp 2. HÀNH CHÍNH - C&B (30%): - Công tác nhân sự - Chế độ lao động, pháp luật lao động: + Phối hợp theo dõi, giám sát quy trình ký, tái ký HĐLĐ, soạn thảo các văn bản liên quan quan hệ lao động. + Phối hợp tổng hợp, thực hiện, lưu trữ các thủ tục, hồ sơ liên quan thủ tục nhân sự (bổ nhiệm,điều chỉnh lương,...) + Cập nhật các quy định mới của pháp luật liên quan lĩnh vực lao động, BHXH, thuế TNCN,... - Thời gian làm việc trong tuần: từ thứ 2 đến thứ 6 (8h00 – 17h00).

Hiếu, hỉ, sinh con, lễ: từ 1.000.000 - 10.000.000Đ Ngày nghỉ phép có lương 12 ngày/năm Tài trợ 100% các khóa đào tạo: tiếng Trung + nghiệp vụ chuyên môn

- Có ít nhất 1năm kinh nghiệm trong việc hoạch định nguồn nhân lực, đào tạo và đánh giá nhân sự. - Có trên 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự, tạo JD tuyển dụng phù hợp và có kinh nghiệm phỏng vấn trực tiếp cũng như đề xuất lựa chọn ứng viên. - Ưu tiên ứng viên có kiến thức về luật lao động và BHXH. - Kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp và đàm phán tốt.