- Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh Mô tả công việc phù hợp với chiến lược kinh doanh, MHTC và nhu cầu quản trị; Sàng lọc hồ sơ, mời phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn, tổng hợp đánh giá ứng viên
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút nhân tài theo định hướng chiến lược Công ty
- Thực hiện công tác tiếp nhận, hướng dẫn các thủ tục Hội nhập và giới thiệu nhân sự mới.
- Phát triển, mở rộng và thực hiện truyền thông trên các phương tiện/kênh tuyển dụng;
- Xây dựng kế hoạch/phương án tuyển dụng và đề xuất kinh phí tuyển dụng đảm bảo đủ nguồn nhân sự cho hoạt động kinh doanh.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi thực tế của Công ty và thị trường lao động.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lâu dài và cập nhập nguồn dữ liệu ứng viên để sẵn sàng đáp ứng khi có nhu cầu tuyển dụng phát sinh.
- Tạo network tốt để có nhiều mối quan hệ, mở rộng phạm vi có ứng viên nhanh chóng.
- Xây dựng hệ thống quy trình, mẫu biểu, tài liệu cho quá trình tuyển dụng/quản lý nhân sự. Tham gia đề xuất, xây dựng các quy trình, quy chế, cải tiến thủ tục nhân sự.
- Tiếp nhận, quản lý và giải quyết các vấn đề về công tác quản lý nhân sự (quản lý thông tin, định biên nhân sự, Đánh giá hết hạn hợp đồng, luân chuyển/điều chuyển, đánh giá hết hạn hợp đồng…) cho cán bộ, nhân viên.
- Thực hiện chế độ báo cáo quản trị nghiệp vụ theo quy định, định kỳ và đột xuất.
- Lưu trữ hồ sơ CBNV theo quy định.