Giám Đốc Đào Tạo CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HAMIER VIỆT NAM (LITTLE GARDEN BEAUTY & SPA)

1. Lập và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng năm: - Khảo sát, đánh giá và tập hợp nhu cầu đào tạo của các Bộ phận/Phòng/Ban trực thuộc Hệ thống HAMIER. - Tìm hiểu, nghiên cứu và cập nhật, những xu hướng, hình thức và phương pháp đào tạo mới. - Xây dựng, định hướng kế hoạch đào tạo nhân viên các Phòng/Ban , Ngành hàng Kinh doanh, Chi nhánh/Cửa hàng (Nhân viên Bán hàng, Sales, Nhân viên hỗ trợ kinh doanh, Nhân viên back office, Nhân viên CSKH, Telesale v.v…) - Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng tuần/tháng/năm cho các đơn vị phù hợp với kế hoạch đào tạo chung và định hướng phát triển kinh doanh của Tập đoàn. 2. Triển khai kế hoạch đào tạo: - Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt. - Xây dựng tài liệu, hình thức, chương trình đào tạo và các công cụ liên quan. - Triển khai và giám sát công việc đào tạo của các Phòng/Ban, Chi nhánh/Cửa hàng. Xem xét/ đề xuất hiệu chỉnh kế hoạch đào tạo phù hợp với tình hình kinh doanh của đơn vị hoặc theo yêu cầu của lãnh đạo. - Tiếp nhận và xử lý các nhu cầu đào tạo phát sinh ngoài kế hoạch. 3. Quản lý nhà cung ứng: - Tìm kiếm, đánh giá, thẩm định, lựa chọn Nhà cung ứng đào tạo trong và ngoài nước. - Xây dựng, quản lý Nhà cung ứng đào tạo. 4. Đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo: - Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả chương trình đào tạo và kết quả triển khai kế hoạch đào tạo gửi Ban Giám đốc Hệ thống Hoa Sen Home. - Góp ý, đề xuất để đảm bảo các chương trình/ khóa đào tạo nhằm duy trì được các điểm mạnh và khắc phục được các hạn chế. - Xây dựng, cải tiến Hệ thống báo cáo đào tạo. - Báo cáo Ban Giám đốc Hệ thống Hamier về kết quả triển khai các chương trình đào tạo. 5. Dự trù và phân bổ ngân sách đào tạo (Nếu có). 6. Xây dựng các chương trình, hoạt động nhằm gắn kết và thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp của Công ty. 7. Tham mưu cho Ban Giám đốc Hệ thống Hamier về chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

- Thu nhập: cạnh tranh với mức trên thị trường; - Được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên các kỹ năng nghiệp vụ; - Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện; - Hưởng các chính sách đãi ngộ của Công ty; - Tham gia BHXH sau thử việc.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực,... hoặc các chuyên ngành có liên quan. - Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí liên quan, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo/ huấn luyện/ giảng dạy và thiết kế chương trình đào tạo cho Chuỗi cửa hàng/Chuỗi bán lẻ liên quan đến ngành thẩm mỹ/Spa. - Có kinh nghiệm xây dựng khung chương trình & kế hoạch đào tạo E-learning. - Có kiến thức chuyên sâu về đào tạo. - Kỹ năng truyền đạt, kỹ năng thuyết phục và tạo động lực. - Kỹ năng lãnh đạo, khả năng học hỏi, tư duy nhạy bén. - Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai. - Kỹ năng giải quyết vấn đề. - Năng động, nhiệt huyết, sáng tạo. - Có thể đi công tác thường xuyên.