Nhân Sự Tổng Hợp Công ty Cổ phần Serepok

1. Quản lý Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng.

2. Quản lý và Phát triển Nhân sự:

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và hồ sơ pháp lý liên quan.
• Theo dõi và thực hiện các chính sách nhân sự (bảo hiểm, lương thưởng, chính sách phúc lợi).
• Hỗ trợ xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nhân viên.

3. Quản trị hệ thống nhân sự:

• Quản lý việc chấm công, tính lương và các vấn đề liên quan.
• Giải quyết các vấn đề khiếu nại, thắc mắc về chính sách lao động.

4. Hỗ trợ văn hóa doanh nghiệp:

• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Hỗ trợ các sự kiện nội bộ và các hoạt động truyền thông nội bộ.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
• Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan.
• Sử dụng thành thạo các công cụ Microsoft Office và hệ thống quản trị nhân sự.