- Lập kế hoạch tuyển dụng - Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên. - Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp. - Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động tới những ứng viên đã trúng tuyển. - Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty. - Tổng hợp ngày công; tính lương, thưởng và các đãi ngộ khác cho người lao động - Kiểm tra, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị theo đúng kế hoạch đề ra. - Liên tục theo dõi những biến động trong nhân sự. - Dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt và chấm dứt hợp đồng lao động.
