Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Công Ty TNHH Công Nghệ Di Động Việt

- Tham mưu cho GĐ các vấn đề liên quan đến chiến lược phát triển nhân sự của Công ty. - Tham mưu cho GĐ về việc xây dựng, hiệu chỉnh các nội dung, quy trình, quy chế liên quan đến Hoạt động Nhân sự của Công ty. - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động - Chịu trách nhiệm quản lý NV và hoạt động của Phòng HCNS. - Chịu trách nhiệm quản lý công tác Tuyển dụng và Đào tạo. - Chịu trách nhiệm quản lý công tác HĐLĐ, BHXH… của tất cả CBNV. - Phối hợp với các Trưởng Phòng/ Ban trong việc đánh giá nhân viên, tuyển dụng và xây dựng các quy trình, quy chế… và các hoạt động khác liên quan đến sự phát triển của Công ty. - Phối hợp với các Phòng/ Ban phổ biến văn bản Quy định/ pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong Công ty. - Xây dựng quy chế lương, thưởng và phúc lợi nhằm kích lệ tinh thần làm việc của nhân viên. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự - Giám sát, kiểm tra, nhắc nhở CBNV chấp hành Nội quy lao động, quy chế, quy trình của Công ty đề ra. - Thực hiện công tác luân chuyển nhân sự, theo dõi số lượng CBNV nghỉ việc. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. - Lên kế hoạch đào tạo – Đào tạo hội nhập cho đội ngũ nhân viên - Giám sát kế hoạch Đào tạo - Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của GĐ

- Mức lương thoả thuận - Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật. - Làm việc trong môi trường làm việc trẻ trung, hỗ trợ nhiệt tình và tinh thần máu lửa - Lương và thưởng KPI, thưởng hoa hồng, thưởng tháng 13. - Được mua sắm các sản phẩm với giá ưu đãi dành cho nhân viên nội bộ

- Tốt nghiệp Đại học – Chuyên ngành QTNS, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc chuyên ngành khác có liên quan.. - Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và 03 năm ở trị trí Quản lý tương đương ở quy mô CTY trên 800NV - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, FMCG - Có kinh nghiệm trong việc xây dựng, áp dụng hệ thống phần mềm nhân sự vào thực tế.