Trưởng Phòng Nhân Sự Công ty TNHH Đầu tư Nam Thuận Phát

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược luật chơi cùng doanh nghiệp. - Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên. - Xây dựng và đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo hội nhập. - Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động. - Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên. - Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên. - Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. - Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự. - Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. - Thực hiện, kiểm tra, đánh giá một số công việc về hành chính nhân sự (nếu cần). - Hoàn thành các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

- Thu nhập: 20.000.000đ – 25.000.000vnđ (deal theo năng lực) - Đóng BHXH sau khi lên chính thức 1 tháng - Thử việc 2 tháng nhận 85% lương cứng - Hỗ trợ thiết bị làm việc - Nghỉ phép 12 ngày/năm - Lương tháng thứ 13 - Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty

- Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành quản lý nhân sự, luật hoặc chuyên ngành liên quan. - Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ. - Yêu cầu độ tuổi: Dưới 40 tuổi. - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Giọng nói dễ nghe, truyền cảm. - Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương. - Am hiểu các quy định về ATLĐ, PCCC, Môi trường… - Kỹ năng lập kế hoạch và viết báo cáo. - Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt. - Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân viên. - Kỹ năng đào tạo, thuyết trình. - Chủ động trong công việc. - Có tinh thần trách nhiệm.