CÔNG VIỆC CHÍNH
1. Quản lý tiền lương
- Tổng hợp và kiểm tra dữ liệu chấm công hàng tháng.
- Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ.
- Theo dõi biến động nhân sự ảnh hưởng đến tiền lương.
- Quản lý dữ liệu lương và hồ sơ liên quan.
- Phối hợp với kế toán thực hiện chi trả lương đúng thời hạn.
- Lập các báo cáo tiền lương định kỳ.
2. Quản lý chính sách & chế độ
- Theo dõi và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan.
- Theo dõi phép năm, nghỉ việc, thử việc, điều chuyển và thay đổi thu nhập.
- Cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương và bảo hiểm.
- Tư vấn cho nhân viên về chính sách và chế độ của công ty.
3. Xây dựng hệ thống lương – thưởng – KPI
- Tham gia xây dựng và cập nhật chính sách lương, thưởng, phúc lợi theo từng nhóm vị trí.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng cơ chế thưởng KPI.
- Tính thưởng theo chính sách.
- Tham gia xây dựng chính sách đãi ngộ và phúc lợi.
- Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu.
4. Quản trị dữ liệu nhân sự
- Quản lý dữ liệu nhân sự trên hệ thống.
- Theo dõi biến động nhân sự.
- Lập báo cáo định kỳ về số lượng nhân sự
5. Tham gia xây dựng hệ thống HCNS Vietgas
- Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu và hướng dẫn liên quan đến C&B.
- Điều chuyển, tăng/giảm lương và nghỉ việc.
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
- Đề xuất cải tiến chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Vietgas.
