˗ Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân viên từ khi vào làm đến khi nghỉ việc tại Công ty. ˗ Làm HĐLĐ chính thức cho nhân viên mới. ˗ Gia hạn hợp đồng cho nhân viên cũ. ˗ Làm phụ lục HĐLĐ khi có thay đổi điều kiện, chi tiết HĐLĐ đã ký như thay đổi về vị trí công việc, mức lương, thời hạn HĐ… - Thực hiện công tác chấm công, tính lương. ˗ Làm các báo cáo liên quan đến lương tương ứng. ˗ Thực hiện các chính sách phúc lợi cho nhân viên. - Khai tăng, giảm và làm các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí … cho nhân viên. ˗ Đối chiếu hàng quý với BHXH và Kế toán BV về quá trình thu, chi BHXH hàng tháng. ˗ Chốt sổ BHXH cho người lao động khi nghỉ việc. - Hướng dẫn nhân viên làm các thủ tục kê khai người nộp thuế như khai mã số thuế, người phụ thuộc … ˗ Khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên.. ˗ Tham mưu các chính sách phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
