- Báo cáo tình hình thực hiện lao động, tiền lương và thu nhập theo định kỳ (tháng, quý năm). - Lập báo cáo tiền lương. - Theo dõi chấm công, Lập bảng tính lương, thu nhập, - Thực hiện tính, thu chi các khoản thưởng cho người lao động. - Lập danh sách thực hiện các chế độ theo yêu cầu của cơ quan BHXH. - Thực hiện việc thanh toán chế độ BHXH phát sinh hàng tháng cho người lao động. - Quyết toán các chế độ chính sách với cơ quan BHXH. - Đề xuất giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách chế độ, tiền lương, tiền thưởng vv… - Thực hiện việc điều chỉnh lương cho người lao động căn cứ vào chức danh công việc và hệ thống thang bảng lương mà công ty đang áp dụng. - Tham gia xây dựng và tổ chức các sự kiện nhân sự và tuyên truyền những chuẩn mực, giá trị văn hóa tốt đẹp của công ty. - Thực hiện công tác Thuế TNCN - Công tác quan hệ lao động, tranh chấp lao động, thanh tra lao động. - Giải quyết các chế độ thôi việc chấm dứt HDLD....
