Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự CÔNG TY CỔ PHẦN TRANG TRÍ NỘI THẤT TÍN TRUNG

- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định, chính sách lương thưởng, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài…

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Lập kế hoạch thực tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự: các ý kiến thắc mắc....

- Thực hiện chấm công, tính lương hàng tháng

- Đăng ký MST, quyết toán thuế TNCN

- Lập các loại HĐLĐ cho toàn bộ nhân sự công ty

- Kiểm soát và thực hiện các công việc liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN

- Thực hiện các công việc hành chính, văn thư: Thực hiện các văn bàn hành chính,mua sắm các vật dụng văn phòng, làm các đề nghị thanh toán liên quan đến hành chính, theo dõi vệ sinh VP, gửi thư từ...

- Thực hiện những công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

* ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

- Số ngày làm việc trong tuần: Nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng

- Thời gian làm việc trong ngày: 8h00-17h00 hoặc 8h30-17h30

- Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: văn phòng phẩm, …

- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách của Công ty.

- Lương: thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên

- Chế độ: BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn theo quy định

- Thưởng lương tháng 13, thưởng đạt doanh số kinh doanh

- Cơ hội được huấn luyện và đào tạo thường xuyên

- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, có khả năng phát triển năng lực bản thân.

- Có kiến thức và phương pháp luận Quản trị nguồn nhân lực, chính sách lao động, kỷ luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN, và luật lao động Việt Nam.

- Kỹ năng quản lý: Hoạch định-tổ chức-điều phối-giám sát, lãnh đạo - quản lý và phân bổ công việc hiệu quả, và khả năng làm việc nhóm/độc lập.

- Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp mạch lạc, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Có kỹ năng làm việc đội nhóm và tạo động lực cho đội ngũ.

- Quyết đoán và nhạy bén trong công việc

- Trung thực, nhiệt tình công tác.

- Có hiểu biết về DISC, Nhân số học, Sinh trắc vân tay là lợi thế.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản lý Doanh nghiệp, hoặc các ngành liên quan.

- Đã có kinh nghiệm tối thiểu từ 3 năm làm việc ở vị trí tương đương.

- Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Excel, Word, v.v)

- Kiến thức về Công nghệ thông tin: phần mềm quản lý nhân sự (ERP (SAP, Oracle), Quản lý công việc (BASE, 1 Office …), Canva là một lợi thế

- Có thể tương tác công việc ngoài giờ làm việc khi khẩn cấp & cần thiết