1.Nhận và thực hiện kế hoạch tuyển dụng:
• Nhận kế hoạch tuyển dụng , đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp. Gửi thông báo tới những ứng viên đã trúng tuyển.
• Đánh giá kết quả, hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty.
2.Điều hành, cập nhật hệ thống lương thưởng, đãi ngộ:
• Tổng hợp ngày công; tính lương, thưởng và các đãi ngộ khác cho người lao động, gửi dữ liệu cho kế toán của công ty.
• Chấp hành đúng quy định về BHYT, BHXH và nhanh chóng hoàn tất các quy trình thủ tục tham gia, hưởng các chế độ đãi ngộ của người lao động.
3.Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo:
• Tiếp nhận và hoàn thành đúng yêu cầu của cấp trên.
• Phổ biến các quy định và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan tới người lao động.
• Tạo mối quan hệ tốt đẹp, đoàn kết trong nội bộ.
• Có ý thức bảo vệ tài sản, thiết bị và máy móc, tài liệu được giao phó.
• Không làm lộ thông tin bí mật và các bí quyết công nghệ/kinh doanh của công ty.
