- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự hàng tháng/quý của các phòng ban, chi nhánh để lập kế hoạch tuyển dụng. - Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng. - Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàn lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng. - Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp. - Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng. - Đề xuất các công cụ sàng lọc ứng viên, bài kiểm tra, đánh giá ứng viên. - Quản lý hồ sơ, dữ liệu thông tin ứng viên. - Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới: Thông báo nhân sự mới, hỗ trợ và theo dõi quá trình thử việc. - Báo cáo công việc hàng tuần/ tháng - Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.
