- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện để phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên. - Thực hiện việc đánh giá và đề xuất cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên. - Quản lý lương thưởng và phúc lợi: Xây dựng và duyệt chương trình lương thưởng, phúc lợi nhân viên, theo dõi và xử lý các yêu cầu liên quan đến lương và phúc lợi. - Quản lý hồ sơ nhân viên: Theo dõi, duyệt và cập nhật thông tin cá nhân của nhân viên trong hệ thống quản lý nhân sự. - Giải quyết tranh chấp lao động: Cân nhắc các biện pháp giải quyết tranh chấp và tư vấn cho nhân viên về quyền lợi và nghĩa vụ lao động. - Giám sát các quy định về nhân sự và luật lao động được thực thi đúng mức và tuân thủ. - Giải quyết các vấn đề, thắc mắc và phản ánh từ nhân viên, tạo điều kiện để họ có môi trường làm việc tốt nhất. - Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc.
