- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó - Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng - Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn - Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng, quản lý các kênh tuyển dụng công ty - Trực tiếp làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, phục vụ cho công tác tuyển dụng. - Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới như: Thông báo nhân sự mới, cập nhật thông tin liên quan đến quá trình hội nhập và thử việc của người lao động - Phân tích và thiết kế công việc định kỳ để lập bảng mô tả công việc - Tư vấn, hỗ trợ các trưởng Bộ phận và lập định biên nhân sự toàn công ty - Trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên - Lên kế hoạch và thực hiện chương trình đội ngũ kế thừa; quản lý hồ sơ nhân sự - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp và Ban Giám Đốc - Công việc Hành chính khác: - Tổ chức và hỗ trợ tổ chức các event nội bộ: sinh nhật nhân viên tháng, sinh nhật công ty, Year-end party, Team Building, … - Quyết định công tác và chi phí công tác cho nhân viên công ty. - Lên kế hoạch và thực hiện chương trình đội ngũ kế thừa - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp và Ban Giám Đốc
