- Thực hiện chấm công, tính lương,… cho toàn thể CBNV Công ty; quy mô nhân sự trên 300 người bao gồm lao động trực tiếp tại công trường - Phối hợp giám sát quá trình tăng ca hiệu quả, rõ ràng - Tính toán, thực hiện thủ tục về BHXH, bảo hiểm sức khỏe, chế độ phúc lợi cho CBNV - Tham gia xây dựng và thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho CBNV công ty; chế độ đặc thù cho các dự án - Tham gia công tác truyền thông nội bộ, phổ biến chính sách đến công trường, NLĐ trực tiếp - Rà soát, cập nhập chính sách, quy định, quy chế, quy trình nhân sự. - Làm hồ sơ giấy phép lao động, visa cho người nước ngoài - Khai báo và thực hiện thủ tục về thuế TNCN theo luật: Đăng ký MST,giảm trừ gia cảnh, khấu trừ, khai thuế hàng tháng và quyết toán năm.... - Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách/chế độ/tiền lương/thưởng/phụ cấp... - Theo dõi thông tin nhân sự, hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến phạm vi công việc. - Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nếu có nhân sự thực hiện công việc không tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những quy trình, quy định đã đề ra. - Là cầu nối giữa nhân sự ở các Bộ phận và Ban Giám đốc để thông qua những phản ánh, đóng góp của nhân sự ở các bộ phận, giúp cho Ban Giám đốc có thể tăng cường hơn nữa các chương trình chính sách, quy định phù hợp với những nguyện vọng và mong đợi của tập thể nhân viên - Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban trong Công ty. - Cập nhật, quản lý, phân tích, báo cáo thông tin, dữ liệu về nhân sự; quản lý hồ sơ nhân sự - Các công tác khác theo chỉ đạo của Trưởng Bộ phận
- Kinh nghiệm: Từ 3 - 5 năm
- Chức vụ: Nhân viên
- Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng
- Số lượng cần tuyển: 1
- Yêu cầu giới tính: Nam, Nữ
- Độ tuổi: từ 24 - 35 tuổi
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác - Lương: 12 -14 triệu hoặc thương lượng theo năng lực - Phụ cấp xăng xe, điện thoại, cơm trưa, v.v... - Lương tháng 13, 14, Thưởng KPIs theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty - Được đào tạo bài bản các nghiệp vụ nhân sự nếu có nguyện vọng - Xét điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm - Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện
- Tận tâm với người lao động, tư duy công bằng và biết lắng nghe - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, QTKD và các chuyên ngành có liên quan. - Am hiểu về luật lao động, các quy định, chính sách liên quan đến tiền lương & quan hệ lao động. - Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Nhân viên C&B/ Nhân sự tổng hợp (ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm về nhân sự). - Tiếng anh khá. - Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt; - Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, power point). - Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, ý thức trách nhiệm cao. - Sẵn sàng học hỏi, cầu tiến
Bấm vào nút "Ứng tuyển ngay" để nộp
Việc làm liên quan
Xem tất cả
Công ty Cổ phần Cơ giới Trung Nam Miền Nam (Trungnam SMC) được thành lập 07/05/2013 tại trụ sở chính tại Thôn 2, Xã Tân Thượng, Huyện Di Linh, tỉnh Lâm Đồng.
Trungnam SMC được thành lập nhằm phục vụ các công tác gia công, thi công cũng như cho thuê các thiết bị cơ giới, máy móc cho các dự án thuộc nội bộ Trungnam Group; mặt khác cung cấp cho các đối tác bên ngoài.
Đội ngũ nhân sự của Trungnam SMC được đào tạo bài bản từ Trungnam Group với 20 năm kinh nghiệm trong công tác cung ứng vật tư và xây dựng; Ngoài ra công ty còn tập trung phát triển là hệ thống các đối tác và khách hàng tiềm năng, cùng hợp tác với Trungnam SMC về khía cạnh kỹ thuật, máy móc. Hiện nay, cơ khí Trungnam SMC tự tin trở thành nhà cung ứng các thiết bị và phương tiện cơ giới, đặc biệt là các thiết bị lớn cung cấp các dịch vụ và phương tiện phù hợp và đúng yêu cầu của các đối tác và khách hàng cả nội bộ lẫn bên ngoài.