- Tạo nguồn và sàng lọc ứng viên. - Tiếp nhận hồ sơ ứng viên và phỏng vấn tuyển chọn ứng viên cho từng dự án. - Tạo và Nhập liệu thông tin nhân sự lên hệ thống. - Báo cáo công, tình hình nhân sự cho khách hàng và công ty hàng ngày. - Đưa ra các phương án, chính sách phúc lợi nhầm giữ chân nhân viên, giảm tỷ lệ nghỉ việc. - Theo dõi tình trạng phép năm của nhân sự. - Là người đại diện trực tiếp cho Công ty làm việc với khách hàng để kịp thời giải quyết các vấn đề liên quan đến tình hình lao động làm việc tại khách hàng. - Giải đáp, hỗ trợ nhân viên các vấn đề về HĐ, chính sách phúc lợi công ty khi cần thiết.
