A.QUYỀN HẠN:
-Được quyền giải quyết các công việc trong quyền hạn của mình.
- Được quyền yêu cầu các bộ phận có liên quan tương tác kịp thời để hoàn thành công việc hiệu quả.
- Được quyền sử dụng tất cả các tài sản của Công Ty vào các hoạt động nhằm đạt hiệu quả công việc.
- Được quyền đề xuất trang thiết bị, phục vụ công việc theo vị trí cũng như yêu cầu của công việc.
- Được quyền đề nghị team về tất cả các vấn đề có liên quan đến chức năng và nhiệm vụ của mình.
- Được thừa nhận là nhân viên của công ty và được ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty Tường Thành Việt và được hưởng mọi quyền lợi từ Công ty.
- Được nhận lương và quy chế lao động tiền lương từ Công ty.
B.TRÁCH NHIỆM:
- Tuyệt đối không được để thông tin kinh doanh/ chiến lược phát triển của Công ty bị rò rỉ ra bên ngoài.
- Chịu trách nhiệm trước Pháp luật, trước Ban Giám đốc và toàn thể Công ty về những sai phạm trong khi thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình.
- Bảo quản tài sản vật dụng của Công ty khi được bàn giao quản lý và sử dụng.
- Không được lạm dụng quyền hạn vào những công việc ngoài phạm vi trách nhiệm của bản thân gây ảnh hưởng đến Công ty.
- Cung cấp trung thực các thông tin liên quan sản phẩm, đến hoạt động mua bán hàng khi có yêu cầu của Phòng Kinh Doanh.
- Nghiêm chỉnh chấp hành các chính sách và pháp luật của nhà nước, các nội quy và quy định của Công ty.
- Không ngừng rèn luyện, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
VII. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
1.Thực hiện các chế độ theo Luật Lao động: nghỉ lễ tết, phép năm, khám sức khỏe định kì…
2.Hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty: du lịch hàng năm, tăng lương theo năng lực, KPI, chính sách mua hàng ưu đãi nội bộ, thưởng cuối năm…..
3.Phụ cấp điện thoại, xăng xe, tiền cơm…theo từng vị trí, chức vụ công việc.
4.Môi trường thân thiện, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cao.
