MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, quy định đánh giá.
- Hướng dẫn các Phòng, Ban, đơn vị thực hiện công tác quy hoạch Cán bộ.
- Tổng hợp, đề xuất kết quả quy hoạch Cán bộ toàn Liên hiệp.
- Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc Tổ chức nhân sự và thực hiện các thủ tục đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển Cán bộ quản lý cấp trung toàn Liên hiệp; thủ tục quyết định đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động… Cán bộ quản lý cơ sở Liên hiệp trở xuống.
- Tham mưu Giám đốc Tổ chức nhân sự soạn các quyết định thành lập, giải thể, khen thưởng, kỷ luật, đi công tác nước ngoài, …
- Tham mưu Giám đốc tổ chức nhân sự đề xuất quy trình, mẫu biểu xử lý kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và những công việc có liên quan đến xử lý kỷ luật lao động.
* Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7 (T2-T6: 8h-17h, nghỉ trưa 1h30p, T7: 8h-12h)
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Lương: Saigon Co-op xây dựng chính sách lương rõ ràng, phù hợp với từng chức danh công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn để đảm bảo cho các cán bộ nhân viên sẽ cho một mức thu nhập tốt, xứng đáng với những cống hiến và đóng góp của mình. Trong đó bao gồm: Lương cơ bản + phụ cấp tiền cơm. Lương tháng thứ 13. Phụ cấp cho những vị trí công việc đặc thù. Chế độ nâng lương hàng năm theo KPI và kết quả hoạt động kinh doanh của Saigon Co-op. Thưởng: Thưởng nhân các ngày Lễ, Tết, các sự kiện đặc biệt của Saigon Co-op. Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh cho cá nhân hoặc tập thể. Bảo hiểm: Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động. Bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Đào tạo & thăng tiến: Chúng tôi luôn mang đến cho bạn một sự nghiệp bền vững và đầy tiềm năng phát triển. Saigon Co-op luôn quan tâm và chú trọng tới công tác Đào tạo cho CBNV để bồi dưỡng, phát triển một lực lượng nhân sự tinh nhuệ thông qua các khóa huấn luyện nghiệp vụ cơ bản, các khóa đào tạo nội bộ về kỹ năng mềm và nghiệp vụ Quản lý nhằm bổ sung kiến thức để thăng tiến lên vị trí cao hơn.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế/Luật, Quản trị nguồn nhân lực.
- Có kinh nghiệm về sơ đồ tồ chức, xây dựng bảng mô tả công việc
- Tiếng Anh: trình độ B.
- Tin học: Vi tính văn phòng.
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt, giải quyết vấn đề tốt