- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược phát triển của công ty; - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động; - Quản lý việc chấm công, nghỉ phép toàn bộ cán bộ công nhân viên; - Hàng tháng tính lương và chế độ lương, thưởng, phụ cấp, BHXH hàng tháng cho CBNV; - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của Ban Giám đốc; - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty; và các công việc khác theo sự sắp xếp của trưởng phòng.
