* Tuyển dụng - Thực hiện công tác tuyển dụng theo target hàng tháng. - Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả và chi phí tuyển dụng. - Sáng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn. - Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên và gửi thư cảm ơn ứng viên không đạt. - Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng. * Quản lý nhân sự - Tiếp đón nhân sự mới (Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu dự án, cơ chế nhân sự, cơ sở vật chất…). - Tiếp nhận kiểm tra hồ sơ nhân sự mới. - Làm thủ tục ký hợp đồng và sắp xếp hồ sơ nhân sự theo quy định. - Định kỳ báo cáo số lượng nhân sự, chất lượng nhân sự theo yêu cầu. - Tiếp nhận thông tin từ BLĐ công ty, ban VHDN, Phòng NS truyền thông tới toàn thể CBNV kinh doanh.
