Chuyên Viên Tuyển Dụng Công ty Cổ phần Hướng Nghiệp Á Âu

1. Tạo nguồn ứng viên và tuyển chọn nhân sự - Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, đăng tuyển nội bộ) - Đáp ứng đủ số lượng theo định biên được duyệt theo kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng phát sinh theo yêu cầu của các đơn vị. - Thực hiện việc tuyển dụng cho tất cả các vị trí đúng theo quy trình tuyển dụng đã ban hành của công ty. - Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng. - Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên - Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng. - Tham vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên. 2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng - Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng: hình ảnh, công tác truyền thông - Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng - Triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng online và offline. - Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm; liên hệ với các Trường Đại học tạo nguồn ứng viên - Phát triển nguồn ứng viên thích hợp theo định hướng phát triển của công ty. - Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên

- 12 ngày phép/năm - Xem xét review lương 2 lần/năm - Teambuiling 2 lần/năm - Đầy đủ chính sách phúc lợi

- Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, sử dụng các công cụ quảng cáo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên - Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường - Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả - Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Phỏng vấn và đánh giá ứng viên; - Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng