Chuyên Viên Tuyển Dụng -Recruiter MAAYAN COMPANY LIMITED

LẬP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG

Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng… Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.

2. TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên  Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…) Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.  Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển

Mức lương: Thương lượng  Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đồng nghiệp thân thiện Sếp trẻ tuổi, công bằng, thấu hiểu và vui vẻ Thưởng KPI/ Thưởng quý / năm Bảo hiểm và quyền lợi theo luật hiện hành Nghỉ 1 ngày / tuần + 12 ngày phép năm Team meeting, tất niên,  quà tặng sinh nhật.

Giao tiếp tiếng Anh tốt Năng lượng làm việc tích cực Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.  Có kinh nghiệm về tuyển dụng mass. Đặc biệt là ứng viên từng làm ở các công ty headhunt, các dịch vụ chuyên về cung cấp nhân sự.  Có kiến thức tâm lí học là lợi thế  Kỹ năng về tin học văn phòng.  Kỹ năng phân tích, đánh giá năng lực ứng viên Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.