Giám Đốc Nhân Sự Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Bất Động Sản Rio Land

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, lập báo cáo phân tích công tác tuyển dụng - Xây dựng và tối ưu hóa các công cụ nhằm đánh giá nhân sự để nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng. - Lập báo cáo phân tích công tác tuyển dụng, phân tích hiệu quả tuyển dụng, tối ưu hóa các kênh tuyển dụng và giảm chi phí tuyển dụng. - Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỷ luật... - Hỗ trợ thống kê nhân sự thường xuyên, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, thiết lập đội ngũ nhân sự kế cận, đồng thời hoàn thiện việc phát triển hệ thống nhân sự. - Hỗ trợ thiết lập hệ thống các tiêu chuẩn về nhân sự của công ty, nâng cao trách nhiệm đội ngũ nhân sự và xây dựng bản mô tả công việc của từng bộ phận. - Hỗ trợ việc lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo theo kế hoạch đào tạo hàng năm. - Trao đổi chi tiết hơn trong quá trình phỏng vấn.

- Thu nhập: cạnh tranh, tùy thuộc vào năng lực, kinh nghiệm làm việc. - Thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả công việc. - Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật lao động Việt Nam. - Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định. - Tham gia các hoạt động nghỉ mát, du lịch hàng năm, teambuilding, hoạt động văn nghệ… - Cơ hội tham gia và thử sức trong nhiều Dự án lớn, đa ngành nghề. - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả. - Làm việc từ T2 - Sáng T7 hàng tuần (Nghỉ chiều T7 và CN).

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân lực, Quản trị hoặc tương đương. - Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế ) ngắn và dài hạn. - Kiến thức về luật và các quy định lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế. - Có kỹ năng tổ chức và điều hành, kỹ năng giao tiếp. - Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ. - Thấu hiểu và duy trì văn hóa Công ty. - Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của Công ty.