● Công việc nhân sự:
○ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng. ○ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty. ○ Tổ chức và lưu giữ hồ sơ lao động.
○ Tổ chức, thực hiện các chính sách, chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định của công ty. ○ Trả lời thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
○ Xây dựng văn hóa công ty thông qua xây dựng ý thức tuân thủ nội quy, tạo và giữ gìn hình ảnh công ty (đồng phục, tác phong làm việc, ...), tổ chức các event như sinh nhật, công đoàn, … ○ Theo dõi và thực hiện các quy trình tuyển dụng, ký hợp đồng lao động, quy trình thôi việc. ○ Định kỳ báo cáo công việc thực hiện hàng tuần, tháng, năm cho Trưởng phòng.
○ Các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.
● Công việc hành chính:
○ Theo dõi, chấm công nhân viên đi làm hàng ngày.
○ Soạn thảo các văn bản hành chính như: thông báo, nội quy, quy định... của công ty. ○ Quản lý và đóng dấu giấy tờ của các phòng ban trong công ty.
○ Theo dõi và quản lý tài sản, công cụ dụng cụ văn phòng, gọi sửa chữa khi phát sinh.
