Lên kế hoạch tuyển dụng cho công ty thông qua các bước thiết lập hồ sơ, phỏng vấn, phổ biến các thủ tục và chính sách cho các ứng viên.
Hình thành, duy trì và cập nhật hồ sơ, chuẩn bị hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội cho các nhân viên mới
Quản lý và cập nhật các chế độ và quyền lợi nhân viên như lương, phụ cấp, khấu trừ, nghỉ phép, thưởng...
Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến chính sách và các vấn đề nhân sự.
Tổ chức hoạt động gắn kết các nhân viên công ty thông qua các buổi dã ngoại hoặc team-building.
Xây dựng bảng tính lương và thực hiện thanh toán lương thưởng hàng tháng cho nhân viên.
Đề ra những quy định của doanh nghiệp, thiết lập văn hoá của tổ chức nhằm nâng cao bộ mặt và chất lượng hình ảnh của công ty.
Giám sát và theo dõi chi phí hành chính để tiết kiệm chi phí, chi phí điện thoại; chi phí vận chuyển, chi phí thư từ, taxi và phí khách sạn.
