- Mức lương: thỏa thuận, mức lương cạnh tranh so với thị trường.
- Tiền lương được trả đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Bên cạnh tiền lương cố định, hàng tháng chúng tôi còn thực hiện tính lương hiệu quả làm việc cho người lao động với chính sách không hạn chế thu nhập, người lao động được nhận lương hiệu quả công việc tương xứng với năng lực làm việc của họ. Đây là chính sách trả thu nhập mà chúng tôi tin rằng trên thị trường lao động không có nhiều doanh nghiệp thực hiện.
- Người lao động được ký hợp đồng chính thức sẽ được tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.
- Các chế độ phúc lợi:
+ Tặng quà dịp: 08/3, 20/10, 1/6, Tết Trung thu, sinh nhật…
+ Thăm hỏi người lao động, thân nhân người lao động (tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng, con ruột) khi sinh đẻ, ốm đau, tai nạn phải nằm viện…
+ Trường hợp người lao động gặp khó khăn đột xuất, BCH công đoàn xem xét đề xuất hỗ trợ
+ Tang lễ tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng, con ruột
+ Người lao động kết hôn
- Người lao động được xét tăng lương hàng năm.
- Thưởng: thưởng 30/4, 01/5, 02/9, Tết Dương lịch; Thưởng tháng lương thứ 13, 14, 15 theo thâm niên công tác và hiệu quả làm việc.
- Khám sức khỏe tổng quát định kỳ.
- Được mua bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng kết hợp teambuilding ít nhất 1 lần/năm.