• Lập kế hoạch tuyển dụng khi có phát sinh.
• Thực hiện đào tạo nhân sự, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm (theo nhu cầu của công ty).
• Phối hợp xây dựng xây dựng kế hoạch đào tạo/ KPI hàng năm/ các quy trình công ty.
• Chuẩn bị và thực hiện các chương trình phúc lợi cho nhân viên công ty (sinh nhật, du lịch, team building,..)
• Phối hợp với hành chính/ marketing xây dựng chương trình nội bộ cho công ty
• Hỗ trợ hành chính:
- Quản trị văn phòng: cung cấp đồ dùng văn phòng, trang thiết bị, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm và các dịch vụ phát sinh phục vụ cho hoạt động tại công ty
- Tiếp nhận và xử lý các vấn đề từ các nhà cung cấp có liên quan, thư từ, bưu phẩm, quà cáp,....
- Chuẩn bị máy móc cho các cuộc họp/ đào tạo nội bộ/ tiếp đãi khách/ đối tác đến thăm và làm việc.
• Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo công ty
