1/ Nhân sự:
- Đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực đúng, đủ, kịp thời cho khối cửa hàng: (Quản lý cửa hàng, Nhân viên bán hàng). Trực tiếp thực hiện tuyển dụng, đánh giá ứng viên theo quy trình của Công ty.
- Tham gia đề xuất phương án và ngân sách tuyển dụng hàng năm.
- Phân tích, báo cáo hiệu quả tuyển dụng.
- Nắm bắt tình hình nhân sự tại CH thông qua việc đi CH (15% thời gian)
- Tham gia xây dựng và triển khai các nội dung hướng dẫn các đầu mục công việc liên quan đến nhân sự cho QLCH.
- Đưa ra để xuất định biên mùa và các định biên ngày đặc biệt để thực hiện tuyển dụng bổ sung.
2/ Triển khai và thực thi các chế độ chính sách cho nhân sự khối CH:
- Làm bảng tổng hợp công ca, chứng từ lương, quyết toán bổ sung lương.
- Duyệt đơn, soát xét việc triển khai áp dụng các module nhân sự trên phần mềm .
- Kiểm tra, đôn đốc nhắc nhở việc sắp xếp ca, hoàn thiện đơn từ.
- Hỗ trợ trả lời thắc mắc cho nhân sự về chính sách của Công ty.
- Thực hiện công việc phát sinh theo phân công của Quản lý
