- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng - Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng. - Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. - Gởi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển. - Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng. - Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty. - Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề - Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng. - Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty - Tham gia xây dựng và giám sát hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định - Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty - Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ…và theo dõi, giám sát thực hiện. - Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty - Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu Các công việc nội chính, hành chính của phòng - Chấp hành Nội quy, quy chế và các quy định quản lý của Công ty - Quan hệ đoàn kết nội bộ. - Thái độ tác phong chấp hành mệnh lệnh cấp trên. - Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty. - Thời gian làm việc: từ thứ hai đến thứ sáu 8h sáng đến 5h chiều ( nghĩ trưa 2 tiếng ), thứ 7 từ 8h sáng đến 16h chiều ( nghĩ trưa 2 tiếng ).
