Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - Bình Thạnh CÔNG TY CỔ PHẦN SCC HOSPITAL

1. Nhận mục tiêu triển khai tuyển dụng đúng người, đúng thời hạn đảm bảo cho các chiến lược phát triển của công ty nói riêng và các bộ phận nói chung (ĐÚNG LÚC ĐÚNG NGƯỜI).

2. Xây dựng, triển khai, kiểm tra – kiểm soát, xử lý, cải tiến, chuẩn hóa Nội quy, Quy trình, Quy chuẩn, Sổ tay năng lực cùng các Trưởng bộ phận đảm bảo văn hóa, kỷ luật, vận hành cho các bộ phận và đảm bảo hiệu suất tối đa của mỗi nhân sự.

3. Thực hiện – Xử lý – Báo cáo – Quản lý – Phân tích – Tổng hợp – Dự báo mọi công việc (hồ sơ, chế độ, phúc lợi, lương, BHXH...) liên quan tới nhân sự, đối tác cung ứng dịch vụ, khách hàng, các cơ quan quản lý cùng bộ phận Tài chính – Kế toán.

4. Xây dựng – Triển khai – Kiểm soát - Đo lường – Cải tiến – Chuẩn hóa các Chương trình đào tạo nhân sự định kỳ (TH N – T M – TUỆ) cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận.

5. Thực hiện Kế hoạch – Báo cáo định kỳ ngày, tuần, tháng theo quy định, quy chuẩn chung của công ty.

6. Tham gia các chương trình đào tạo và tự đào tạo của bộ phận, công ty;

7. Phối hợp với các phòng ban liên quan. KPI công việc Tổng số CV / đợt tuyển dụng Chi phí/ nhân sự mới; Chi phí/ kênh tuyển dụng; Tỷ lệ chuyển đổi/ các kênh tuyển dụng; Hiệu quả công việc/ nhân sự; Tỷ lệ chi phí lương; Tỷ lệ xử lý công văn, giấy tờ, hồ sơ…

Lương được tính theo bảng KPIs theo quy định của công ty, bộ phận được tính hiệu quả theo khung lương dưới đây: Lương theo vị trí = Lương cơ bản + Lương Kế hoạch; Tổng lương = Lương theo vị trí + Lương Doanh thu.

Định nghĩa: Lương cơ bản: lương thực tế thực hiện nội quy công ty, bộ phận (LƯƠNG THÂN); Lương Kế hoạch: lương hiệu quả KPIs theo mục tiêu cá nhân trong Kế hoạch làm việc hàng tháng (LƯƠNG TUỆ); Lương Doanh thu: lương thưởng theo Doanh thu (LƯƠNG TÂM). Các chế độ theo luật quy định (lễ, Tết, phép…).

1/ Trình độ/ Bằng cấp: Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác. 2/ Kỹ năng, Kiến thức: Kỹ năng văn phòng thành thạo các công cụ để thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn; Hiểu và sử dụng thành thạo các CRM, phần mềm…để thực hiện các nghiệp vụ BHXH, chấm công, tính lương… Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế  trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn; Khả năng thuyết trình tốt; Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt; Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.    Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.

3/ Kinh nghiệm: 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trở lên. 4/ Phẩm chất: Khiêm tốn để nhận ra được điểm yếu, hạn chế của chính mình, không tự mãn tự bằng lòng với những gì đã có để không ngừng học hỏi, thay đổi, thích nghi trong mọi bối cảnh.

Thật thà, chân thành để đoàn kết, minh bạch và luôn được tin yêu.

Dũng cảm để dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo, dám vượt thử thách.