- Thực hiện công tác tuyển dụng (Sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ,…) trình hồ sơ cho Ban Giám đốc xét duyệt. - Theo dõi ngày nghỉ phép, chấm công, tính lương của toàn bộ CB-CNV - Thực hiện công tác BHXH (Tăng, giảm lao động, hồ sơ ốm đau, thai sản,…) - Soạn thảo HĐLĐ công văn, thông báo, quyết định, quy trình, quy định,… - Tham mưu cho BGĐ Công ty về chế độ khen thưởng, tăng lương, kỷ luật,… - Quản lý bộ phận Tạp vụ, bảo vệ, theo dõi vệ sinh, cúng kiếng, thanh toán tiền điện, nước, chuyển phát nhanh, rác,… - Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ, cập nhật nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể để phù hợp với pháp luật lao động. - Theo dõi hồ sơ công đoàn, đóng KPCĐ, ĐPCĐ và tổ chức thực hiện (nếu có). - Cập nhật danh sách toàn bộ CB-CNV, quản lý lao động. - Tham gia cùng BGD xây dựng các quy trình, quy chế quản lý và vận hành bộ máy công ty.
