- Lập kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực theo mục tiêu của công ty; - Phối hợp quản lý kế hoạch tuyển dụng của công ty, phúc lợi lương thưởng và quản lý hiệu suất; - Thường xuyên thu thập và so sánh trình độ nhân tài trên thị trường, thiết lập hệ thống dự trữ nhân tài của công ty và nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty; - Thiết lập các kênh truyền thông thông suốt, hiệu quả và cơ chế khuyến khích hiệu quả; - Tổ chức học tập và đào tạo nhân viên, theo dõi và đánh giá kết quả học tập, hỗ trợ tuyển chọn nhân tài chuyên nghiệp; - Tổ chức các hoạt động giao lưu, hội họp trong và ngoài công ty; - Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, tổ chức cho người lao động học tập và quảng bá văn hóa doanh nghiệp, tinh thần doanh nghiệp; - Tiến hành team building doanh nghiệp, thành lập đội nhóm gắn kết và tinh thần đồng đội.
