1.Tuyển dụng :
Phân tích nhu cầu, tuyển dụng các vị trí nòng cốt chủ chốt ở kho khi có phát sinh. Thuộc khối LĐPT (Shipper, Nhân viên Kho, tài xế,...), khối VP (NVBC, GSK,..)
Theo dõi và cập nhật tình hình định biên nhân sự.
Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ xây dựng ngân hàng hồ sơ.
Tổ chức thực hiện đánh giá nhân viên định kỳ theo kế hoạch công ty.
2.Đào tạo:
Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, công tác đào tạo nghiệp vụ giúp Nhân sự mới thích nghi nhanh với môi trường.
Tổ chức các lớp đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên trong khu vực phụ trách.
Tiến hành định hướng cho nhân viên mới, xây dựng các sáng kiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng văn hoá công ty bằng cách tổ chức những hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề kịp thời, công bằng nghiêm túc, cung cấp các điều kiện phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty, thúc đẩy hợp tác giữa các đội nhóm..
3.C&B:
Phụ trách công việc chấm công, giải đáp các thắc mắc về lương thưởng của nhân viên.
Đăng ký tài khoản ngân hàng cho nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan tới thẻ ATM
Xử lý quan hệ lao động; Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự; Tiếp nhận và triển khai các, chế độ từ quản lý bàn giao xuống NLĐ theo đúng mục tiêu tôn chỉ BGĐ đề ra.
Triển khai và lưu trữ các văn bản, quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự