- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự hàng tuần/ tháng của các phòng ban để lập kế hoạch tuyển dụng, đa phần tuyển các vị trí: CSKH, nhân viên nhắc phí.... - Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng. - Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn ứng viên. - Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng. - Trực tiếp làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, phục vụ cho công tác tuyển dụng. - Quản lý các kênh tuyển dụng công ty. - Quản lý hồ sơ, dữ liệu thông tin ứng viên, nhân viên - Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới như : Thông báo nhân sự mới và theo dõi quá trình thử việc. - Hỗ trợ các công việc liên quan hành hành chính văn phòng - Các công việc khác do cấp quản lý giao.
