- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/bộ phận trong Công ty, phối hợp với các phòng ban để lập Bản mô tả công việc. Trình duyệt yêu cầu tuyển dụng và thông tin cho các cá nhân liên quan. - Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty và triển khai thực hiện: Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, mạng xã hội,... Lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn. Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn và đánh giá ứng viên. - Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau - Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển hoặc gửi thư cảm ơn dự tuyển cho các ứng viên chưa phù hợp. - Chuẩn bị, tiếp nhận nhân viên mới, liên hệ IT và Marketing để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự nhận việc, thông tin về nội quy và chính sách liên quan cho nhân viên mới. - Lưu trữ các hồ sơ ứng viên tiềm năng.
