1. Tuyển dụng: - Tiếp nhận các đề nghị tuyển dụng của các phòng ban được phân giao, nhập đề nghị tuyển dụng lên phần mềm nhân sự HRM và chủ động lập kế hoạch tuyển dụng. - Đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm … - Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn. - Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn. - Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển. - Chuẩn bị các công việc tiếp nhận nhân viên mới. - Báo cáo/phân tích theo định kỳ kết quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc. - Làm hồ sơ thanh toán các chế độ liên quan đến tuyển dụng. 2. Truyền thông: - Tham gia xây dựng các kênh, các nền tảng xã hội để quảng bá hình ảnh nhân sự, thu hút ứng viên như Fanpage, tiktok - Lên kế hoạch truyền thông tuyển dụng định kỳ hàng tháng - Thực hiện thiết kế các hình ảnh, video phục vụ cho công tác tuyển dụng - Tham gia tổ chức các hoạt động/sự kiện liên quan đến công tác tuyển dụng (job fair, hội thảo,…). - Đẩy mạnh, phát triển mối quan hệ với các đơn vị cung cấp nguồn lao động (Trường Đại học, Cao Đẳng, đơn vị cung ứng lao động, trung tâm việc làm…). - Thực hiện báo cáo tiến độ và hiệu quả truyền thông định kì
VIP- Kinh nghiệm: Không yêu cầu
- Chức vụ: Nhân viên
- Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng
- Số lượng cần tuyển: 2
- Yêu cầu giới tính: Nữ
- Độ tuổi: từ 22 - 36 tuổi
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Lượt xem: 0
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. - Môi trường chuyên nghiệp, năng động, đồng nghiệp thân thiện, có cơ hội tích lũy được nhiều kinh nghiệm. - Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn. - Tham gia BH theo quy định Nhà nước. - Hưởng các quyền lợi của NLĐ theo quy định Công ty và Luật định. - Thưởng các ngày Lễ, tết, sinh nhật Công ty và người lao động. - Phụ cấp theo quy định Công ty. - Tham gia các hoạt động của Phòng Ban và Công ty
- Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan. - Có kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên ở vị trí tương đương. - Có kỹ năng thiết kế hình ảnh và video cơ bản - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass/ khối KD/ đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực BPO - Có hiểu biết về việc xây dựng, phát triển và dự trữ nguồn - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt. Có kỹ năng nhìn nhận và đánh giá con người. Khả năng xử lý tình huống. - Nhanh nhẹn, chịu khó, cẩn thận. Chịu được áp lực công việc. - Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng. - Có Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
- Địa chỉ: 39bis Mạc Đĩnh Chi, Phường Dakao , Quận 1 , Hồ Chí Minh , Viet Nam
- Quy mô công ty: 1.000-4.999
- Đang tuyển: 0 việc làm
Công ty Cổ phần Eurowindow được thành lập ngày 29/08/2002. Tiền thân là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, tháng 05/2007, Eurowindow đã chính thức chuyển đổi sang hình thức công ty cổ phần theo luật đầu tư mới.
Hiện tại, Eurowindow có 2 Nhà máy và 1 Trung tâm kính: Nhà máy 1 và Trung tâm kính tại khu công nghiệp Quang Minh, huyện Mê Linh, Hà Nội; Nhà máy 2 tại khu 4, thị trấn Uyên Hưng, huyện Tân Uyên, tỉnh Bình Dương. Các nhà máy của Eurowindow đều được trang bị dây chuyền sản xuất hiện đại, đồng bộ, có tính tự động hoá cao, nhập từ các hãng URBAN, MACOTEC, FOLM… của CHLB Đức và Italia với tổng công suất thiết kế trên 800.000 m2 cửa/năm.
Eurowindow luôn chú trọng đầu tư vào chất lượng nguồn nhân lực, tạo môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp. Làm việc tại Eurowindow, người lao động không chỉ được hưởng mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi xứng đáng với năng lực mà còn có cơ hội học hỏi, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và được đảm bảo việc làm ổn định gắn bó lâu dài.
Năm 2016, vượt qua hàng nghìn doanh nghiệp, Eurowindow đứng ở vị trí 88 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
Năm 2016, Eurowindow đã chính thức được công nhận là Thương hiệu Quốc gia lần thứ 3 (6 năm) liên tiếp.