Tuyển dụng (40%): - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng; - Phối hợp các trưởng bộ phận/leader xây dựng & cập nhật chuẩn hóa lại JD, yêu cầu/ chân dung ứng viên cũng như bảng câu hỏi phỏng vấn & khung năng lực đầu vào cho ứng viên; - Xây các bài test chuyên môn theo vị trí công việc để đánh giá ứng viên khả năng, trình độ chuyên môn của ứng viên; - Thực hiện quy trình On - Off Boarding, thực hiện HĐTV & HĐLĐ & quản lý hồ sơ nhân sự; - Cải tiến hệ thống quy trình tuyển dụng của công ty, báo cáo tuyển dụng; - Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng, tạo nguồn tuyển dụng;
Đào tạo (30%): - Lập kế hoạch cụ thể về đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên (về chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo…); - Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu đào tạo nếu có; - Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (quy định, văn hóa DN,...), đào tạo theo chuyên đề, hạng mục; - Thực hiện các công tác sau đào tạo: Đánh giá hiệu quả khóa đào tạo, báo cáo kết quả của chương trình đào tạo và phương án cải thiện, nâng cao chất lượng đào tạo.
Phát triển tổ chức (20%): - Phối hợp tham mưu cho BOD các công tác xây dựng chiến lược nhân sự, xây dựng đội ngũ nhân tài và phát triển nguồn lực của công ty; - Lên ý tưởng & phối hợp tổ chức cho các chương trình, hoạt động nhân sự;
Các công việc hành chính (10%): - Quản lý công việc mua hàng các thiết bị, tài sản công ty, VPP, hoa,... - Theo dõi & quản lý thiết bị, tài sản công ty, làm việc trực tiếp với tòa nhà; - Phối hợp các công việc phòng ban hoặc cấp trên giao.
