Phó Phòng Hành Chánh Nhân Sự Công Ty Cổ Phần Tô Thành Phát

- Hỗ trợ Trưởng phòng xử lý công việc trong phạm vi được phân công. Thay mặt Trưởng phòng xử lý các công việc cụ thể trong quyền hạn được giao. - Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng, Ban Giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế. - Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Ban lãnh đạo sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả. - Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBCNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đà - Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty. - Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc. - Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên. - Xây dựng hệ thống Quản lý hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả. - Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự - Thực hiện những công việc khác được giao từ Trưởng phòng, Ban Giám Đốc. - Địa chỉ: C11/14A Quốc Lộ 1A, Tân Túc, Bình Chánh, Tp.HCM

- Lương căn bản: 15.000.000 đồng + Phụ Cấp - Hỗ trợ tiền điện thoại, cơm trưa - Mức lương - thưởng sẽ xứng đáng với năng lực làm việc, có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn - Lương tháng 13. Thưởng Lễ Tết, hiếu hỉ,... - Ngày nghỉ: Lễ, Tết, Phép năm theo quy định - Xem xét tăng lương theo năng lực - Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty. - Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định, ký kết Hợp đồng lao động sau thời gian thử việc - Du lịch hằng năm cùng công t - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, hòa đồng. - Được trang bị phương tiện làm việc đầy đủ - Được hướng dẫn, đào tạo thêm trong quá trình làm việc. - Quyền lợi cụ thể hơn sẽ được trao đổi khi phỏng vấn

- Nam, dưới 40 tuổi. - Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Hành chính, Quản trị nhân sự và các chuyên ngành có liên quan. - Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. - Am hiểu Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan. - Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp ứng xử tốt, biết phối hợp làm việc tốt với các phòng ban, có khả năng làm việc theo nhóm, tư duy sáng tạo. - Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng.