1. Thiết lập mục tiêu, phân công lập kế hoạch cho các nhân viên thuộc P. HCNS 2. Xây dựng hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI toàn diện). 3. Thiết lập, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình chung của Cty và phòng HCNS. 4. Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, cải tiến cơ chế quản lý hành chính nhân sự toàn Công ty. 5. Tham mưu thiết lập cơ chế điều hành, báo cáo, phản hồi thông tin giữa các cấp quản lý, thủ tục biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ. 6. Các công việc khác theo sự phân công của BGĐ
