• Hỗ trợ phòng n hân sự trong công việc phụ trách tuyển dụng, quản lý nhân sự, đồng thời có kế hoạch để đưa hoạt động quản lý nhân sự của công ty đi lên. • Biết lập kế hoạch, xây dựng đánh giá nhân sự định kỳ và Quản trị, quản lý nhân sự • Xây dựng, thực hiện, quản lý các quy trình. • Soạn thảo các loại hợp đồng và công văn cần thiết • Điều phối, lập lịch theo dõi và báo cáo tiến độ thực hiện công việc của các nhân viên. • Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ và hành chính văn phòng theo yêu cầu của cấp trên.
