Quản Lý Nhân Sự Công ty cổ phần Y Tế Chấn Văn

1. TUYỂN DỤNG (70%) - Nhận đề xuất từ các phòng ban trình sếp ký duyệt và tiến hành quy trình tuyển dụng - Lập kế hoạch tuyển dụng kịp thời đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng, đảm bảo đủ nguồn nhân lực phục vụ cho phòng khám và văn phòng   - Thực hiện báo cáo tiến độ tuyển dụng, nhân sự định kỳ và đưa ra các cảnh báo về biến động nhân sự. - Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực - Thực hiện sàng lọc  vị trí cấp cao  - Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí từ nhân viên đến quản lý cấp cao trên toàn Hệ thống 2. CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG, BHXH (20%) - Chấm công cho nhân viên phòng khám (khoảng 70 nhân viên) - Duyêt/Trình ký giấy nghỉ phép, đi muộn/về sớm của nhân viên - Trình ký đơn đề nghị tăng ca của các nhân viên - Xác nhận ca làm việc của nhân viên - Tính lương - Báo tăng/giảm bảo hiểm xã hội, các chế độ khác liên quan đến BHXH 3. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC (10%) - Làm đề nghị thanh toán theo quý các khoản tiền chuyên môn - Làm đề nghị thanh toán theo tháng các khoản tiền gửi xe máy, xe cấp cứu, bảo vệ, BHXH, công đoàn,... - Soạn thảo các thông báo/quy định theo yêu cầu BGĐ - Cấp phát đồng phục cho nhân viên mới - Đề xuất các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc - Thực hiện các yêu cầu khác theo sự phân công của BGĐ

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến. - Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc. - Xét tăng lương hàng năm, thưởng, lương tháng 13. - Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của Công ty.

_ Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, luật,... _ Có kinh nghiệm 2 năm về hành chính nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm quản lý nhân sự _ Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, nắm vững excel _ Có am hiểu về luật lao động, các luật khác liên quan đến nhân sự _ Ưu tiên tuổi từ 26-35