Quản Lý Sản Xuất Công Ty TNHH MTV Nhựa Gia Hân

- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng quy trình sản xuất, quy trình quản lý chất lượng sản phẩm… - Phổ biến, hướng dẫn các nội dung trong quy trình để nhân viên cấp dưới, công nhân được biết để thực hiện. - Tổ chức phân công công việc hàng ngày cho công nhân trong ca sản xuất. - Hướng dẫn, đôn đốc công nhân làm việc đảm bảo theo đúng quy trình công nghệ, đúng tiến độ, yêu cầu chất lượng. - Cân đối năng lực sản xuất giữa các xưởng, chủ động đề xuất các giải pháp tăng hiệu quả sản xuất. - Chịu trách nhiệm với cấp trên về tình hình, tiến độ sản xuất. - Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ máy móc, thiết bị, nguyên liệu, hàng hóa thành phẩm, bán thành phẩm… thuộc xưởng sản xuất do mình phụ trách. - Thường xuyên kiểm tra tình hình hoạt động của các máy móc, thiết bị và kịp thời phát hiện những hư hỏng, điều động kỹ thuật xử lý để không làm ảnh hưởng nhiều đến tiến độ sản xuất. - Đề xuất việc mua các thiết bị mới thay thế cho các máy móc, thiết bị không còn sử dụng được. - Đảm bảo nguyên liệu, hàng hóa được sắp xếp đúng nơi quy định, không bị hư hỏng. - Tiến hành lựa chọn và đào tạo các nhân viên giám sát, tổ trưởng trong xưởng sản xuất. - Đào tạo, huấn luyện để nâng cao tay nghề của công nhân.

- Lương thỏa thuận - Bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN - Phụ cấp cơm - Phụ cấp tiền nhà ở - Thưởng lễ, tết - Cung cấp đầy đủ trang thiết bị để làm việc - Môi trường làm việc năng động

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật (cơ khí, quản lý công nghiệp, Tự động hóa, Cơ điện tử …). - Am hiểu về qui trình quản lý sản xuất, quản lý chất lượng, qui trình, thủ tục phát triển sản phẩm mới. - Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên những người có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất ép nhựa. - Kỹ năng giao tiếp: biết cách xây dựng lòng tin, tiếp nhận, phản hồi thông tin một cách tích cực. - Kỹ năng huấn luyện, đào tạo: có khả năng gợi mở, hướng nhân viên chủ động tìm tòi, học hỏi phát triển. Biết cách truyền đạt một cách hiệu quả các kiến thức, kỹ năng làm việc cho nhân viên. - Kỹ năng ra quyết định: có khả năng phân tích và xác định vấn đề - Kỹ năng quản lý: biết cách lập kế hoạch, kiểm tra, kiểm soát công việc, tạo động lực làm việc cho nhân viên và kết nối nhóm. Có khả năng bao quát công việc và giao việc, uỷ quyền công việc cho cấp dưới một cách hiệu quả. - Kỹ năng sử dụng máy vi tính: Sử dụng office, kiểm tra số liệu, bản vẽ, tài liệu chuyên môn bằng máy tính. - Có tinh thần trách nhiệm, chịu áp lực cao trong công việc. - Trung thực, tuân thủ tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh của công ty