* Quyền lợi: - Mức lương cạnh tranh theo năng lực của nhân viên; - Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; - Tổng các kỳ thưởng lễ, tết: 30/4, sơ kết, 2/9, thưởng ISO, hoàn thành kế hoạch, tết nguyên đán lên tới 2 tháng lương thỏa thuận; thưởng vượt mục tiêu kinh doanh; thưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tháng; - Được tham gia đầy đủ các chính sách phúc lợi như: + Sinh nhật từ 300.000 - 15.000.000 (tăng theo vị trí cấp bậc), hiếu hỉ, tang chế, thâm niên. + Trợ cấp sinh con (4.000.000 đối với nhân viên nữ, 2.000.000 đối với nhân viên nam), trợ cấp chăm sóc con nhỏ + Sử dụng quỹ phúc lợi sinh hoạt, quỹ phúc lợi mua nhà đất, mua cổ phần công ty, ..., + Tham gia các hoạt động, sự kiện nội bộ của công ty: Du lịch, 8/3, 20/10, khám sức khỏe, cúp bóng đá, văn nghệ, tiệc Giáng sinh, Quỹ ươm mầm tương lai, trung thu, báo tường, lễ sơ kết, lễ tổng kết,...; - Được xét tăng lương đặc cách, tăng lương hàng năm theo năng lực;