• Triển khai công việc theo quy trình tuyển dụng của công ty
• Lập kế hoạch để thu hút các ứng viên tài năng phù hợp với nhu cầu của vị trí tuyển dụng trong công ty nhằm tăng hiệu quả và đồng thời tối ưu chi phí tuyển dụng.
• Khai thác các nguồn cung nhân sự hiện hữu tại công ty và mở rộng, phát triển kênh tuyển dụng, thiết lập các mối quan hệ với cá nhân, tổ chức trong lĩnh vực tuyển dụng, đề xuất những phương án mang lại nguồn nhân sự chất lượng cao, dồi dào.
• Tham gia thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng như: sàng lọc hồ sơ, trao đổi với các ứng viên về công việc của vị trí tuyển dụng.
• Lập báo cáo thông tin ứng viên, đề xuất với lãnh đạo trực tiếp về các ứng viên tiềm năng và sắp xếp lịch phỏng vấn, thi tuyển.
• Phối hợp với các phòng, ban liên quan để tuyển dụng, bổ sung, thay thế và đánh giá lại hiệu quả của các vị trí tuyển dụng.
• Xây dựng hệ thống chỉ tiêu, đánh giá, mức độ hoàn thành công việc cho từng cá nhân của các nhân sự trong bộ phận tuyển dụng.
• Xây dựng quy trình đào tạo, hội nhập nhân sự mới nhằm tăng sự kết nối và định hướng sự nghiệp cho các nhân sự mới.
• Thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
