- Quản lý toàn bộ hoạt động của nhóm tuyển dụng. - Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên đa dạng, chủ động. - Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý và các vị trí có tính đặc thù cao. - Nghiên cứu, đề xuất quy trình tuyển dụng phù hợp và hiệu quả. - Giám sát các thành viên trong nhóm nhằm thực hiện tốt các quy trình tuyển dụng, quy trình tiếp đón nhân sự mới, trải nghiệm ứng viên,... - Đánh giá hiệu suất của các thành viên trong nhóm. - Đảm bảo hoàn thành mục tiêu của nhóm trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. - Lãnh đạo nhóm tuyển dụng xây dựng môi trường làm việc tích cực, phát triển văn hoá công ty. - Theo dõi, hỗ trợ kịp thời quá trình hòa nhập của nhân viên mới.
