Trưởng Phòng Đối Ngoại (Ngành Logistics) Công ty CP Interlink

I. Hoàn thành và phát triển bộ phận Overseas: 1. Tuyển dụng, đào tạo và quản lý hoạt động của bộ phận Overseas; 2. Chịu trách nhiệm đưa ra giải pháp, xử lý các vướng mắc liên quan đến hoạt động của đại lý. 3. Xây dựng mạng lưới toàn cầu theo chiến lược phát triển đại lý của công ty. Bao gồm: - Dựa trên hệ thống Đại lý của Interlink, tiếp tục xây dựng mối quan hệ với các đại lý để phát triển lượng hàng trao đổi với Interlink. - Tìm đối tác để hợp tác phát triển mạng lưới vận chuyển (Relocation) như Franchise hoặc hợp tác dưới thương hiệu của họ tại Việt Nam. 4. Kiểm soát được việc handle hàng. Đàm phán, thương lượng giá tốt & ký kết hợp đồng. 5. Xây dựng mối quan hệ thân thiết với các đại lý. 6. Hỗ trợ phòng kế toán trong công tác thu hồi công nợ đại lý. II. Quản lý các hoạt động của bộ phận Pricing: 1. Xây dựng mối quan hệ với các Hãng tàu & Đề xuất ký kết Hợp đồng dịch vụ. 2. Phát triển sàn giao dịch hàng lẻ LCL để xây dựng các tuyến đóng hàng consol. 3. Đàm phán và xử lý các vướng mắc với bên vận chuyển. III. Họp bộ phận hàng tháng và báo cáo kết quả cho CEO

Lương thỏa thuận theo năng lực  1. Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo luật định 2. Du Lịch trong (hoặc ngoài) nước hàng năm 3. Chế độ thưởng Lễ, tết, Lương T13 4. Chăm sóc sức khỏe 5. Đào tạo 6. Tăng lương 7. Nghỉ phép năm 8. Và nhiều chính sách khác theo quy chế công ty.

CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ:  1. Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến XNK, Kinh Tế, Ngoại thương. 2. Có ít nhất 05-10 năm kinh nghiệm ở công việc phụ trách (thuộc ngành nghề Logistics). 3. Có kiến thức ngành + KT-XH sâu rộng, luôn cập nhật kịp thời tình hình bên ngoài. 4. Có kinh nghiệm làm việc với Agent: có phương pháp làm việc hiệu quả. 5. Chuyên gia trong giao tiếp: có sở trường tạo dựng các mối quan hệ nhanh chóng & duy trì lâu dài. 6. Ngoại ngữ (bắt buộc): giỏi 04 kỹ năng; Sử dụng thuần thục khi giao tiếp với đối tác nước ngoài. 7. Kỹ năng giải quyết vấn đề: nắm bắt nhanh, đào sâu phân tích, đưa ra hướng xử lý nhanh, dứt khoát & hiệu quả. NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO: 1. Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vai trò lãnh đạo. 2. Kỹ năng xây dựng phương pháp làm việc, xây dựng KPI đánh giá HQCV  3. Kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng & đào tạo nhân viên. 4. Xây dựng văn hóa phòng: là tinh thần của đội nhóm, kết nối các thành viên. 5. Gương mẫu, truyền tải tinh thần hướng về lợi ích chung, đồng lòng vì sự phát triển của phòng & công ty. 6. Kỹ năng tạo động lực: - Thưởng/ phạt kịp thời, hợp tình, hợp lý. - Động viên, khích lệ, nắm bắt tâm lý nhân viên & luôn có mặt khi nhân viên cần.