1. Công tác Nhân sự: - Quản lý các vấn đề nhân sự của công ty: tuyển dụng, HĐLĐ, chế độ lương thưởng, BHXH, ngày phép, quan hệ lao động. - Cập nhật, áp dụng các chính sách, quy định mới về nhân sự. - Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. - Lập kế hoạch, tham mưu về các chương trình đào tạo, chế độ phát triển nhân tài, lộ trình thăng tiến của nhân viên. - Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên. 2. Công tác Hành chính - Biên soạn, điều chỉnh các quy định, quy trình về quản lý hồ sơ, mua sắm, quản lý tài sản,…. - Quản lý cơ sở vật chất, tài sản của công ty, giám sát việc sử dụng tài sản, tài nguyên của công ty một cách hiệu quả. - Chịu trách nhiệm về công tác mua sắm hành chính, tổ chức sự kiện của công ty - Hỗ trợ các phòng ban khác về vấn đề hành chính. 3. Công tác hệ thống - Quản lý, điều chỉnh và triển khai tiêu chí đánh giá KPI phù hợp. - Triển khai các quy trình ISO,…
