-Lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hằng tháng, quý, năm nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung và dài hạn của công ty. -Xây dựng hệ thống, cơ cấu tổ chức bộ máy nhân sự theo chủ trương, định hướng của Ban Tổng Giám đốc theo mô hình phát triển của công ty. -Xây dựng kế hoạch và triển khai đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài theo yêu cầu công việc thực tế ; xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. -Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể. Tổ chức triển khai, giám sát việc thực hiện và đánh giá hiệu quả việc áp dụng các chính sách nhân sự; -Đảm Bảo Quản trị có kiểm soát thực thi qui trình văn bản, nội qui, qui định, 5S, ATLĐ, PCCC hệ thống qui định của BOD. -Đảm Bảo Chuyển giao, hướng dẫn thực thi qui trình văn bản, nội qui, qui định, 5S, ATLĐ, PCCC cho nhà máy. -Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự theo kế hoạch hoạt động sản xuất của công ty. - Đại diện lãnh đạo trong các kỳ audit khách hàng của công ty, phụ trách PCCC, HS môi trường,An Toàn và hồ sơ audit nhà máy. Thực hiện các báo cáo định kỳ: Báo cáo tình hình sử dụng lao động, Báo cáo an toàn lao động -Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc công tác tuyển dụng, đào tạo, xây dựng cơ cấu tổ chức hoạt động, điều hành và các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
