-Tham mưu cho BGĐ trong việc tổ chức thực hiện và kiểm soát quá trình công tác tổ chức nhân sự. Quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng và đào tạo đối với người lao động. -Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc liên tục và quản trị mục tiêu. -Xây dựng chiến lược công tác đào tạo, phát triển nhân sự nguồn, xây dựng bộ máy nhân sự, tham mưu xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban phù hợp theo định hướng kinh doanh của Công ty. -Xây dựng định biên nhân sự, quản trị chi phí nhân sự. -Xây dựng và quản trị hệ thống thang bảng lương. -Phụ trách xây dựng, triển khai và giám sát chế độ/chính sách trong hệ thống tổng đãi ngộ của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật và cạnh tranh trên thị trường. -Đảm bảo công tác vận hành hoạt động trong việc xây dựng, tư vấn, phát triển, truyền thông các chương trình chính sách C&B cho toàn bộ nhân viên. -Kiểm tra, giám sát việc cung cấp dữ liệu đầu vào tính lương, thưởng và phúc lợi dành cho CBNV. Đảm bảo hoạt động C&B thực hiện theo đúng luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN, ... -Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp trên.
VIP- Kinh nghiệm: Không yêu cầu
- Chức vụ: Quản lý
- Yêu cầu bằng cấp: Đại học
- Số lượng cần tuyển: 1
- Yêu cầu giới tính: Nam, Nữ
- Độ tuổi: từ 27 - 42 tuổi
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Lượt xem: 0
-Cơm trưa tại Công ty. -Được hưởng các chế độ: tham quan nghỉ mát hằng năm do công ty tổ chức, khám sức khỏe định kỳ, cưới hỏi, thăm bệnh... -Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp -Được hưởng chế độ BH tai nạn 24/24. -Được ký hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật. -Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. -Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện. -Công việc ổn định lâu dài.
-Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật,.. hoặc các chuyên ngành liên quan. -Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự. -Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. -Có kiến thức tốt về Luật Lao động. -Có phương pháp, có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự -Am hiểu và có kinh nghiệm chuyên sâu về hoạt động tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và hệ thống cơ sở dữ liệu nhân sự. -Kỹ năng lãnh đạo và quản trị tốt. -Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và kỹ năng ra quyết định mạnh mẽ. -Kĩ năng giao tiếp, trình bày, thuyết phục tốt. -Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt. -Tính cách: chủ động, quyết liệt, thái độ tích cực, cởi mở, năng động.
Việc làm liên quan
Xem tất cả
- Địa chỉ: 232 Huỳnh Tấn Phát, Tân Thuận Tây, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Quy mô công ty: 100-499
- Đang tuyển: 0 việc làm
Thu hút, đào tạo và phát triển con người là một trong những nội dung then chốt trong chiến lược phát triển của MeKong Corp. Trong đó, chúng tôi chú trọng đến các chính sách để tạo điều kiện cho mỗi cá nhân phát huy năng lực của mình, chúng tôi ưu tiên, trân trọng những cố gắng, nỗ lực và tâm huyết của mỗi nhân viên để đóng góp vào quá trình phát triển của Công ty, nâng cao kiến thức, kỹ năng, phẩm chất và nhân cách. Tại MeKong Corp, mỗi nhân viên đều có cơ hội như nhau để chứng minh năng lực, được thăng tiến và thành công trong sự nghiệp. Tất cả những đóng góp dù là nhỏ nhất cũng sẽ được ghi nhận và biểu dương xứng đáng. Cùng với đó, chúng tôi xây dựng và kiên trì với các giải pháp cụ thể, đặt trọng tâm vào nguyện vọng chính đáng của mỗi nhân viên trên cơ sở những đặc trưng và văn hóa của MeKong Corp.
Chính sách lương, thưởng:
- Hệ thống thang, bảng lương được xây dựng phù hợp với quy định của pháp luật lao động; trả lương theo năng lực, phù hợp với yêu cầu của công việc và cạnh tranh với các đơn vị hoạt động trong cùng lĩnh vực.
- Xét duyệt tăng lương định kỳ, đột xuất dựa vào tính chất công việc và thành tích của nhân viên.
- Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng theo năng suất làm việc cuối năm.
- Phụ cấp cơm trưa, điện thoại, xăng xe cho nhân viên tùy thuộc vào tính chất công việc.
Chính sách phúc lợi:
+ Các hoạt động du lịch, nghỉ mát định kỳ cho cán bộ nhân viên;
+ Văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao định kỳ;
+ Các hoạt động của Công đoàn, Đoàn Thanh niên;
+ Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động;
+ Chính sách học bổng khuyến học cho con em cán bộ nhân viên;
+ Hỗ trợ cho vay không lãi suất từ quỹ Công đoàn đối với nhân viên có hoàn cảnh khó khăn;
+ Chính sách bảo hiểm tai nạn 24/24 cho nhân viên;
+ Các chính sách chăm lo đời sống của nhân viên: quà sinh nhật, cưới hỏi, thai sản, ốm đau,...
Đào tạo và phát triển nhân lực
Nhân viên làm việc tại MeKong Corp sẽ được đảm bảo môi trường làm việc được đào tạo bài bản về kiến thức, kỹ năng để phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công việc với định hướng phát triển con người năng động, tri thức, trung thực và có trách nhiệm.